签了劳务协议没签劳动合同是合法的，但具体是否适用需根据实际情况判断。

劳务协议与劳动合同在法律上是两种不同的概念。劳务协议主要用于规范两个平等主体之间的合作关系，它不受劳动法的调整，而更多地受民法和合同法的约束。这种协议通常适用于提供特定服务或技能的情况，如咨询、设计或临时性工作等。劳务协议强调的是服务的提供与报酬的支付，而不涉及传统劳动关系中的社会保险、福利等复杂问题。

举个例子，一个自由职业的平面设计师可能会与公司签订劳务协议，明确设计工作的内容、期限、报酬等。在这种情况下，设计师并不成为公司的正式员工，因此不需要签订劳动合同。

然而，如果一个工人长期为一家公司提供劳动，接受公司的管理，并且工作内容是公司业务的一部分，那么这种情况更可能被视为存在劳动关系，此时应该签订劳动合同。劳动合同提供了更多的法律保护，包括最低工资标准、工作时长、休假权利等。

总的来说，签了劳务协议而没有签劳动合同，在某些情况下是合理的，特别是当双方的关系更接近于服务提供者与接收者的简单交易时。不过，这也需要根据具体的法律环境和实际工作情况来判断。如果双方的关系实质上更接近于传统的雇佣关系，那么仅签订劳务协议可能是不够的，还需要考虑劳动合同的签订。在实际操作中，建议根据具体情况咨询法律专业人士，以确保合规性并保护双方的权益。